Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu osób silne przeżycie i duży stres. Możesz znacząco je zredukować poprzez odpowiednie przygotowanie się. Pozostaje tylko zdobycie sympatii oraz zaufania rekrutera. Przekonaj go, że Twoja kandydatura jest na to kilka dobrych sposobów i jeżeli je zastosujesz to wypadniesz na rozmowie kwalifikacyjnej zdecydowanie lepiej niż Twoi konkurenci. Jak pokazują badania trendów zatrudnieniowych pracodawców w Polsce [1-6] kluczem do zatrudnienia pracownika są dziś nie tylko umiejętności twarde, ale także miękkie. Rozmowa kwalifikacyjna, jest właśnie etapem rekrutacji, w którym nabiera to szczególnego znaczenia. Rekruterzy (tudzież przyszli pracodawcy) zwracają uwagę na umiejętności pracy w grupie, ogólnie pojętą komunikację oraz otwartość. Nie ma się tu czemu dziwić, gdyż atmosfera w pracy i chęć współpracowania z osobami, które darzy się sympatią są jednymi z najczęściej wymienianych oczekiwań u samych kandydatów. [1-4] Dlatego właśnie rozmowa kwalifikacyjna jest tak ważnym elementem procesu zwrócić na nią szczególną uwagę. Twoje CV może być imponujące, jednak jeżeli nie kupisz sobie sympatii i zaufania rekrutera to możesz zapomnieć o wymarzonej pracy. Sprawdź, na co zwrócić uwagę lub jakie kompetencje w sobie kształtować, żeby zawsze pokazywać się w jak najlepszym świetle. Przygotuj się i zastosuj te kilka wskazówek. Dzięki nim znacząco zredukujesz swój stres i lepiej wypadniesz na swojej rozmowie o przygotowałem też dla Ciebie podręczny spis treści, dzięki któremu będziesz mógł sprawniej poruszać się po całej serii. Spis ten znajduje się również na końcu tego artykułu. 😉Podręczny spis treści:1. Rozmowa kwalifikacyjna część 1, czyli jak dobrze przygotować się do rozmowy o pracę?2. Rozmowa kwalifikacyjna część 2, czyli co może Ci się przytrafić i jak temu zapobiec?3. Rozmowa kwalifikacyjna część 3, czyli jak odpowiadać na trudne pytania?Rozmowa kwalifikacyjna: Zrób to i możesz być Co warto zrobić przed samą rozmową?Zabierz ze sobą wszystkie potrzebne dokumenty, a zwłaszcza te, o które prosił Cię rekrutujący lub przyszły pracodawca. Jeśli jest to Twoja kolejna praca, możesz też zabrać ze sobą listy referencyjne od poprzednich pracodawców. Referencje są jeszcze rzadko spotykaną praktyką w Polsce, więc mogą być Twoim dodatkowym o odpowiedni strój. To co założysz na siebie powinno spełniać dwa aspekty: styl + wygoda. Powinieneś nie tylko dobrze wyglądać, ale i tak samo się czuć. Strój nie powinien Cię w żadnym stopniu krępować, ograniczać ruchów czy sprawiać, że będziesz czuć jakikolwiek dyskomfort. Zadbaj o odpowiednio wygodną garderobę, jeżeli chcesz wyglądać naturalniej i zostać odebranym za osobę o dużej pewności przed rozmową wyłącz swój telefon komórkowy, żeby nie zadzwonił w nieodpowiednim momencie. Może to wydaje się oczywiste, jednak nie zawsze o tym pamiętamy. Osobiście zdarzyło mi się to kilka razy. Może nie na rozmowie kwalifikacyjnej, ale na spotkaniu czy przy rozmowie, na których nie powinien był zadzwonić. 😉 I chociaż mógłbym przysiąc, że go wyciszałem, to i tak się jakoś odezwał. Dzisiaj jest tyle aplikacji, które domyślnie mają swoje ustawienia, że chyba bezpieczniej jest go całkowicie wyłączyć na chwilę czy dwie. 🙂To też jest ważneOczywiście ważne jest też, żeby się nie spóźnić na własną rozmowę kwalifikacyjną. To by o Tobie nie najlepiej gdy zapisałeś sobie w CV “punktualność” jako mocną stronę. Nie należy tego jednak opatrznie rozumieć. Mam tu na myśli przychodzenie dużo za wcześniej. Nie chodzi tu o to, żeby nie pojawić się wcześniej w miejscu, w którym odbędzie się rozmowa. To też daje przyszłemu pracodawcy jakąś informację o Tobie. Przyjdziesz za późno – nie szanujesz czasu innych i nie potrafisz prawidłowo zarządzać własnym czasem. Pojawisz się za wcześniej – jesteś “w gorącej wodzie kąpany” i również nie potrafisz dobrze zarządzać czasem. O której więc najlepiej się pojawić? Na spotkaniu o pracę powinieneś pojawić się od 2 do 5 minut wcześniej i komuś to zakomunikować. A ostatnie minuty poczekać w wyznaczonym przez tą osobę mogą się pojawić sytuacje nieprzewidziane np. korki uliczne, czy tramwaj, który z jakiegoś powodu nie przyjechał właśnie dzisiaj. Szczęście jednak sprzyja lepszym, a w tym przypadku bardziej przygotowanym i to zadanie dla Ciebie. Większość z tych sytuacji możesz przewidzieć i przygotować plan awaryjny, zanim to się jeszcze przed samą rozmową warto się jakoś zrelaksować i wprawić umysł w pozytywny stan. Przygotuj sobie w tym celu np. ulubioną muzykę, której posłuchasz w drodze na Pierwsze wrażeniePierwsze wrażenie, jak sama nazwa wskazuje, robi się tylko jeden raz. Dlatego na tym etapie, nie powinieneś popełnić żadnego błędu. O tym kiedy, i dlaczego przyjść na rozmowę kwalifikacyjną już pisałem. To także jest element dobrego pierwszego wrażenia, zwłaszcza wtedy, kiedy trafisz w okno czasowe, o którym wspomniałem. A na co jeszcze warto zwrócić szczególną uwagę, żeby zbierać punkty pierwszego wrażenia?Od momentu, gdy tylko pojawiasz się w miejscu, w którym odbywa się spotkanie powinieneś pamiętać o uśmiechu. Szczery uśmiech to najlepsza i zarazem najdroższa rzecz na świecie, którą możemy na siebie włożyć. I nie ma tu chociażby krzty przesady. To dzięki niemu ludzie będą Cię odbierać, jako kogoś pozytywnego, kogoś w towarzystwie kogo chcieliby przebywać. Warto zrobić takie wrażenie już o samego początku. Może decyzja o Twoim zatrudnieniu będzie konsultowana z osobami, które właśnie minąłeś na korytarzu? A chyba warto mieć jednego czy dwóch sojuszników więcej po swojej stronie? 😉Pamiętaj o etykiecieOczywiście składa się na nią bardzo wiele rzeczy, w zależności o miejsca, do którego się udajesz. Są jednak pewne ponadczasowe zwroty grzecznościowe, które są mile widziane w każdej etykiecie. Należy do niej między innymi zwykłe i często niedoceniane “dzień dobry”, gdy gdzieś się pojawiasz. Albo używanie 3 magicznych wręcz słów, czyli “przepraszam, dziękuję i proszę”. Te drobne ukłony w relacjach z innymi ludźmi, świadczą o Twojej wysokiej kulturze osobistej i dobrym wychowaniu. W połączeniu ze szczerym uśmiechem sprawiają, że od razu zaczynasz zjednywać sobie, nawet nowo poznanych spotkaniu z rekruterem/pracodawcą pamiętaj również o prawidłowym uścisku dłoni. Jeżeli nigdy na to nie zwracałeś uwagi to koniecznie przećwicz to ze znajomymi. Uścisk nie powinien być, ani za słaby, ani za mocny. W uścisku również ukryte są komunikaty niewerbalne, które mogą być jednoznacznie odbierane przez Twojego rozmówcę. Uścisk słaby lub muśnięcie palcami (często nazywane “martwą rybą”) to gest, który może kojarzyć się z brakiem zaangażowania. Odbiorca może podejrzewać, że brakuje Ci energii oraz chęci do działania, albo, że masz wysokie mniemanie o sobie i nie przywiązujesz wagi do innych osób. Zbyt mocny uścisk natomiast, może zaś kojarzyć się z próbą pewnej dominacji, narzucania swojego zdania, a nawet ukrytą będziesz rozmawiać z kobietą (zwłaszcza, jako mężczyzna), to nigdy, przenigdy nie podawaj jej pierwszy dłoni. Kobieta, a w tej sytuacji również niejako gospodarz/inicjator spotkania robi to jako pierwsza. Jeżeli nie zostaniesz więc powitany tym gestem, to opanuj się i pierwszy tego nie rób!Będąc przy omawianiu spotkania z osobą rekrutującą należy wspomnieć o prawidłowym kontakcie wzrokowym. Podobnie jak przy uścisku dłoni, nie powinno być go za mało, ale też nie jest stosowne utrzymywanie go w sposób ciągły. Gdy będziesz unikał kontaktu to może być to odebrane, jako nieszczerość czy brak pewności siebie. Ciągłe utrzymywanie zaś, jako oznaka zbyt dużego mniemania o sobie, “gapienia się” czy wręcz pewnej agresji. Jeśli miałbym oszacować, ile czasu Twojej rozmowy o pracę powinien zajmować kontakt wzrokowy? To byłoby to coś pomiędzy 80, a 90%.2. Zabierz coś do pisaniaZabranie ze sobą czegoś do pisania może wiele o Tobie powiedzieć przyszłemu pracodawcy, a także pomóc w rozmowie kwalifikacyjnej. Pewnie zastanawiasz się teraz w jaki sposób? Już tłumaczę. Zabranie stylowego kalendarza czy notatnika zrobi dobre wrażenie na rekruterze. Dlaczego? Po pierwsze pokaże, że jesteś dobrze zorganizowany, a po drugie, że jesteś przygotowany. Co jeszcze bardziej pogłębi efekt pozytywnego pierwszego wrażenia. Poza tym może Ci to pomóc w kolejnym etapie rozmowy. W jaki sposób? A no w taki, że możesz zapisać sobie wcześniej przygotowane pytania, które chciałbyś zadać rekrutującemu. (Również w odniesieniu do wcześniej wspomnianego przygotowania się). To także ograniczy ewentualny stres związany z możliwością zapomnienia któregoś z prawie zawsze zabieram ze sobą podręczny kalendarz i długopis, w którym mogę zanotować wiele rzeczy. Zadbaj tylko o to, żeby na stronach, które będzie widział również rekrutujący, nie było zbyt wiele kompromitującego Cię chaosu. Ale to chyba oczywiste. 😉3. Zdobądź informacje o miejscu pracJednym z elementów dobrego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej jest zdobycie informacji o firmie, w której ubiegasz się o pracę. Dobrym sposobem na to jest chociażby odwiedzenie ich strony internetowej. Niestety jest to często bagatelizowana praktyka. Kandydaci przyłapani na nieznajomości podstawowych informacji o firmie, do której aplikują, sami skreślają się już na “dzień dobry”. Warto zatem przeczytać kilka podstawowych informacji o swoim przyszłym pracodawcy. Nawet, jeżeli nie zapamiętasz wszystkich szczegółów, to chociaż powinieneś kojarzyć:Kto jest właścicielem?Czym zajmuje się firma?Jakie produkty/usługi oferuje swoim klientom?Jaki jest cel główny pracodawcy i ogólna polityka firmy? (misja i wizja)Kto jest najważniejszym klientem lub kim są najważniejsi klienci dla organizacji?Co ciekawego wydarzyło się ostatnio w firmie, w jakich projektach brała udział, co nowego wprowadziła na rynek?Znajomość odpowiedzi na te pytania pozwoli Ci zdobyć większe zaufanie rekrutera i będzie świadczyć o Twoim profesjonalnym przygotowaniu. A to z kolei zaowocuje pewną sympatią rekrutera do Ciebie. Efekt ten jest o tyle większy, o ile osoba, która prowadzi rozmowę jest bardziej związana z firmą. Szczególnie zapunktujesz więc, gdy rozmowę kwalifikacyjną będzie prowadził sam co jeżeli, Ty poświęcisz swój czas na nauczenie się tych informacji, a rekrutujący nawet o to nie zapyta? Jest pewien sposób. Na końcu każdej rozmowy kwalifikacyjnej to Ty możesz zadawać pytania. Warto którymś z nich nawiązać do tego, o czym się już dowiedziałeś. Możesz też poprosić o rozwinięcie pewnych kwestii, szczególnie wtedy, kiedy będą one zbieżne z Twoim stanowiskiem to, że interesujesz się firmą, również w kontekście swojego rozwoju w jej strukturach. A jeżeli trafisz na kogoś szczególnie związanego z firmą (założyciela/właściciela), to dopytując o szczegóły serdecznie go skomplementujesz. A któż nie lubi opowiadać, o swoich doświadczeniach oraz sukcesach, które osiągnął? 😉Tym sposobem na koniec spotkania zostawisz po sobie bardzo dobre Zdobądź informacje o rekrutującymNawiązanie do tematów szczególnie bliskich rekrutującemu może zaowocować jego sympatią do Ciebie. W przypadku właściciela będzie to na przykład wcześniej wspomniana już rozmowa o historii firmy i jej rozwoju. A co, jeżeli trafisz na kogoś innego? Zawsze możesz go przecież zapytać o jego doświadczenie zawodowe, jak trafił do tej firmy lub od czego zaczynał. Oczywiście nie zawsze dostaniesz odpowiedź i istnieje ryzyko, że to ochłodzi Wasze relacje. Sam musisz ocenić czy warto to zrobić?Innym sposobem na zaskarbienie sobie sympatii rekrutera jest zrobienie małego researchu (riserczu)? Oczywiście nie zawsze jest to wykonalne (brak personaliów rekrutera, brak informacji o nim w sieci). Jeżeli jednak się uda znaleźć o nim jakieś ciekawe informacje, to możesz je potem wykorzystać podczas Waszej rozmowy. Może macie wspólne zainteresowania, skończyliście tą samą szkołę/uczelnie lub pochodzicie z tej samej miejscowości? Kto wie? Inną sprawą jest potem zgrabne wplecenie ich w Waszą rozmowę, ot niby przypadkiem. 😉Mój kolega Rafał, robi tak od lat, tyle, że w sprzedaży. Twierdzi, że sprzedaż musi być poprzedzona dobrą relacją z klientem opartą na sympatii i zaufaniu. Wtedy łatwiej jest mu coś sprzedać. Znajdując rzeczy, które łączą go z potencjalnym klientem łatwo zdobywa jego sympatię. Zaufanie natomiast buduje swoim profesjonalizmem i spersonalizowaną ofertą dostosowana do potrzeb klienta. Co ciekawe metoda ta działa również przy rekrutacji. W sumie nie trudno się dziwić, ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej “sprzedajesz sam siebie”.Oczywiście nie zawsze znajduje się elementy łączące, jednak kiedy już się to robi – efekty są nadspodziewane. To oczywiste, że bardziej lubimy osoby do nas podobne, a tym samym możemy u nich więcej zyskać i “lepiej się sprzedać”. Przestrzegam tylko w tym miejscu, podobnie zresztą jak w przypadku CV, przed dopasowywaniem się na siłę do pasji Twojego rozmówcy. Takie kłamstwo szybko wyjdzie na jaw, i przyniesie Ci więcej szkody niż kwalifikacyjna, a właściwie przygotowanie do niej to spory wysiłek i często czasochłonny proces. Pamiętaj tylko, że im więcej czasu przeznaczysz na przygotowanie się, to tym lepiej wypadniesz przed rekruterem. Możesz też zastosować kilka wskazówek i tricków, dzięki którym wypadniesz zdecydowanie lepiej. Szlifuj swoje kompetencje miękkie, ponieważ jak widzisz przydają się one w pracy. Co więcej, jak wynika z badań, są one powszechnie oczekiwane od kandydatów. Powodzenia! 😉Mam nadzieję, że rozmowa kwalifikacyjna jest teraz dla Ciebie bardziej zrozumiałym procesem. I że wiesz już, na co zwrócić szczególną uwagę, gdy będziesz kolejny raz aplikował o spis treści tej serii:1. Rozmowa kwalifikacyjna część 1, czyli jak dobrze przygotować się do rozmowy o pracę?2. Rozmowa kwalifikacyjna część 2, czyli co może Ci się przytrafić i jak temu zapobiec?3. Rozmowa kwalifikacyjna część 3, czyli jak odpowiadać na trudne pytania?Które ze wskazówek podobają Ci się najbardziej? A jakie Ty stosujesz, żeby zwiększyć swoje szansę? Koniecznie daj nam znać w dyskusje i udostępnianie są jak zawsze bardzo mile widziane. 😉Bibliografia:1. G. Kobuszewski, Płockie Laboratorium Kompetencji, czyli kompetencje interpersonalne studentów kierunków technicznych płockich uczelni wyższych, a potrzeby współczesnego rynku pracy, b. m. w. Agrotec Polska Sp z o. o. na zlecenie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy, Warszawa Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński, Rynek pracy widziany oczami pracodawców, [w:] Bilans Kapitału Ludzkiego, Warszawa Szkoła Główna Handlowa, Amerykańska Izba Handlu w Polsce oraz Ernst & Young, Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy, Warszawa Analiza trendów zarobkowych w portalach: Badania, obserwacje i życiowe doświadczenia autora oraz jego znajomych i przyjaciół.
Rozmowa rekrutacyjna powinna być dialogiem, czyli wymianą zdań pomiędzy dwoma stronami - osoby ubiegającej się o stanowisko pracy oraz pracodawcy lub przedstawiciela z działu HR. Mówi się, że podstawą sukcesu jest stworzenie czytelnego CV, które przedstawi nas w dobrym świetle. Ważne jest jednak także zadawanie pytań. Dlaczego nie warto rezygnować z zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej? O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Dlaczego zadawanie pytań w trakcie ubiegania się o pracę jest ważne? Zadając pytania, kandydat ma szansę przedstawić swoje potrzeby. Rozmowa kwalifikacyjna działa w obie strony - z jednej rekruter wybiera wyłącznie te osoby, które jego zdaniem najlepiej pasują na dane stanowisko, natomiast z drugiej, osoba poszukująca pracy może uzyskać informacje dotyczące tego, czy stanowisko i warunki pracy odpowiadają jej potrzebom. Zadawanie pytań to także oznaka odwagi i przebojowości, która jest cenną cechą w wielu branżach. Wnikliwość podczas rozmowy pozwoli także na lepsze poznanie firmy i specyfiki jej działania. - przyznaje doświadczony headhunter z wieloletnim doświadczeniem z firmy HR. Polecamy: Nowe technologie w pracy księgowych Jakie pytania warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto pytania, które warto zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Umożliwią one zgłębienie tematu specyfiki pracy firmy, zespołu, a także oczekiwań i odpowiedzialności związanej z pełnieniem stanowiska. O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy mogę uzyskać informację na temat tego, jak wygląda typowy dzień w Państwa firmie? Czy stanowisko jest nowe, czy też obejmował je ktoś wcześniej? Dlaczego osoba zrezygnowała z pracy? Jakie są możliwości awansu/rozwoju zawodowego? Jakie są warunki? Jak przebiega proces ewaluacji w Państwa firmie? Jakie są cele firmy? Jakie cechy wyróżniają Państwa firmę na rynku pracy? Czy mogę dowiedzieć się czegoś na temat zespołu? Czy mogę uzyskać informacje dotyczące dalszego procesu rekrutacji? Jakie umiejętności miękkie są szczególnie ważne na tym stanowisku? Jakie wyzwania/trudności/odpowiedzialność związane są z objęciem tego stanowiska? Na którym miejscu w strukturze firmy umiejscowiony jest zespół i to stanowisko? Czy w zespole firmy są jakieś braki, które warto uzupełnić (np. poszczególne umiejętności)? Jakie dodatkowe informacje umożliwią mi szybsze podjęcie decyzji o objęciu stanowiska? Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Wiadomo już, o co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Ubieganie się o pracę przebiega jednakże wieloetapowo. Pierwszy kamień milowy, który należy osiągnąć to opracowanie zgodnego ze stanem faktycznym, a zarazem odpowiadającego ofercie pracy CV, które nie wyląduje w koszu po kilku minutach od przejrzenia. Niezwykle przydatnym narzędziem w trakcie rekrutacji może okazać się CV Hero, czyli profesjonalna strona, na której kandydat do pracy znajdzie zarówno profesjonalny kreator CV, jak i dużą ilość przydatnej, wartościowej wiedzy, którą może wykorzystać na wszystkich etapach rekrutacji. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną otwiera kolejny etap przygotowań. Na wstępie warto dokonać analizy kompetencji pożądanych na danym stanowisku i porównać je z posiadanymi kwalifikacjami, aby zaprezentować się jako osoba znająca swoją wartość i pewna swoich umiejętności. Kolejną niezwykle istotną rzeczą jest zapoznanie się z działalnością prowadzoną przez przyszłego pracodawcę - czym się zajmuje, w jakim otoczeniu konkurencyjnym działa, czy ma na koncie jakieś sukcesy, co aktualnie rozwija lub wprowadza na rynek. Przedstawienie doświadczeń korespondujących z aktualnymi potrzebami firmy, kompetencji i pomysłów może być bardzo dobrze odebrane podczas rozmowy o pracę. Oprócz odpowiednio przygotowanego CV, także profile w mediach społecznościowych mają wpływ na pierwsze wrażenie, jakie kandydat wywołuje u rekrutera. Dlatego dobrą praktyką jest zadbanie o neutralny wizerunek publicznych wpisów, które przedstawiciel firmy z pewnością przejrzy, analizując profil kandydata. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej efekt dobrego wrażenia warto wzmocnić punktualnością, schludnym ubiorem, pewną postawą, wiedzą o firmie, kompetencjami oraz oczywiście zadawaniem odpowiednich pytań Więcej informacji znajdziesz w serwisie MOJA FIRMA . Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
2.2 Rozmowa o pracę w języku angielskim – cechy charakteru kandydata (pytania i odpowiedzi). 2.3 Rozmowa rekrutacyjna po angielsku – warunki zatrudnienia. 2.4 Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim – wykształcenie i kwalifikacje. 2.5 Rozmowa kwalifikacyjna angielski – kursy i szkolenia (po angielsku). Sklep Książki Rozwój osobisty Kariera i sukces Opis Opis Zaproszono cię na rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której przyszły pracodawca zada ci wiele pytań. Będziesz musiał zachować spokój i udzielić odpowiedzi, które zrobią na nim wrażenie. Jeśli dobrze się przygotujesz, nie będziesz się musiał niczego książce autorka przedstawia zasady udzielania odpowiedzi na ponad 200 pytań. Dowiesz się z niej, jak pokazać się z najlepszej strony, jak odpowiedzieć na niewygodne pytania i jak unikać banalnych wypowiedzi. Nauczysz się obracać każde pytanie na własną wystarczy być dobrym - trzeba być błyskotliwym! Dane szczegółowe Dane szczegółowe Tytuł: Rozmowa kwalifikacyjna. Błyskotliwe odpowiedzi na podchwytliwe pytania Autor: Hodgson Susan Tłumaczenie: Sawicki Jarosław Wydawnictwo: PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Język wydania: polski Język oryginału: angielski Liczba stron: 280 Numer wydania: I Data premiery: 2008-06-13 Rok wydania: 2008 Forma: książka Indeks: 61364974 Recenzje Recenzje Inne z tego wydawnictwa Najczęściej kupowane Pakowacz / Pakowaczka w sklepie internetowym Miejsce pracy: Poznań Twój zakres obowiązków Dla naszego Klienta, firmy handlowej z siedzibą w Poznaniu, lidera w swojej branży, w związku z bardzo dynamicznym rozwojem poszukuje pracownika na stanowisko: Pakowaczka Zasugerowane. Praktyka/staż. Praca w dni powszednie. Zanim spotkasz się z pracodawcą... wyprostuj się, weź kilka głębszych wdechów i uwierz, że już na „dzień dobry” jesteś zwycięzcą! Więcej artykułów Astrocoaching Udany i bezpieczny urlop zapewni huna! Poznaj 7 zasad huny i wciel je w życie Jak zabezpieczyć miejsce, gdzie spędzamy urlop? Jaki amulet wybrać na podróż? Jak radzić sobie z wakacyjnymi dolegliwościami? Odpowiedzi udzieli huna - wywodząca się z Hawajów filozofia życia połączona z systemem obrzędów i rytuałów. Poznaj 7 zasad huny i zobacz, jak rytuały huny pomogą Ci bezpiecznie i przyjemnie spędzić wakacje. Czytaj dalej >> Astrocoaching Jesteś grzeczną dziewczynką? Złam te 5 zasad i zacznij żyć pełniej! Myślisz czasem o sobie: jestem grzeczną dziewczynką? Jesteś miła, spolegliwa i... nie masz szczęścia w związkach? Czas odzyskać pewność siebie i pożegnać na zawsze tę małą, pokorną istotę. Oto pięć zasad, które musisz złamać, by odnaleźć siebie i... prawdziwą miłość. Czytaj dalej >> Astrocoaching 5 kroków duchowego rozwoju. Osiągnij wolność z pomocą energii Jowisza! Rozwój duchowy pomaga nam osiągnąć szczęście, spełnienie i harmonię ducha. Poznaj pięć etapów rozwoju duchowego człowieka, obudź swoją duchowość i wkrocz na ścieżkę rozwoju świadomości. Od czego musisz zacząć by zainicjować rozwój duchowy? Oto 5 kroków duchowego rozwoju. Pomoże Ci energia Jowisza! Czytaj dalej >> .rozmowa kwalifikacyjna w sklepie zoologicznym
